PERSONNEL
SYSTEM職場環境・制度
特徴的な社内制度と
職場環境
当社では、パーパスである「地域の可能性を解放する」の実現に向けて、組織の結束を高めて連携を強化し、発展させていくことの必要性を感じています。この考えの下、より多くのメンバーが働きがいを見出せるよう、オリジナルの社内制度を導入しています。
当社の社内制度は、会社とメンバーが共に成長していくための理想的な好循環を生み出すことを目指して設計されました。制度内容は、キャリアやコミュニケーション、福利厚生、健康、働き方など多岐に渡っており、メンバー全員がモチベーション高く、前向きにかつ安心して働くことができるよう工夫を凝らしています。
基礎となる人事制度
MBO エムビーオー
目標管理には、MBOというツールを採用しています。運用では「組織として何が大事なのか」について共通認識を作ることを主眼としており、組織としての一体感を生み出し競争力を高めていくことが最も重要と考えて実践しています。
REVIEW レビュー
当社のReviewでは、メンバーの目標は半期ごとに設定され、半年ごとに総合的に評価を行っています。目標の設定にあたっては、マネージャーと目指す成果の定義を行い、月次で開催されるマネージャーとの1on1で達成状況を捉えています。
AWARD アワード
Awardは、当社のバリューの浸透を目的に、それに相応しい実績を出した人や行動を体現した人をみんなで称賛する表彰制度です。表彰は半期ごとに行われ、表彰の対象部門は全てのメンバーにチャンスが得られるように設計されています。
MEDAL メダル
Medalでは、組織に貢献している人や日々の業務でお世話になっている人やパーパスを体現している人に感謝のメッセージとともに、メダルを贈ることができます。贈れる枚数は毎月1人2枚で、メダルを集めると枚数に応じて様々な特典と交換することができます。
1on1 ワンオンワン
コミュニケーションを通じて皆が自律的に成長し続ける組織へとしていくために、1on1を制度として導入しています。1on1では、メンバーの成長をマネージャーが率先して支援することで、より良い成果へと導くことを目指しています。
会社にオーナーシップを
持つための制度
全社キックオフ
半期ごとに、全メンバーが参加するキックオフを開催し、会社方針や業績の発表、事業部別のトピックスなどの共有を行っています。また、新入社員の紹介やAward表彰など、メンバー同士の交流を深める場として活用しています。
ストックオプション制度
ストックオプションとは、自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利です。当社は地域からでも挑戦できることを証明するため、上場を目指しています。メンバー自身が会社にオーナーシップを持てるとともに、上場したときに幸せになれるよう、全社員にSOを発行しています。
安心して健やかに
働くための制度
社内懇親会費補助
部門目標の達成やレコード記録などをグループ内で祝福する機会を持つために、社内懇親会費を補助する制度を設けています。懇親会は月次ベースで開催されており、メンバーの参加・不参加については特に強制などはありません。
フィットネスジムの無料利用
メンバーの健康管理と維持のため、フィットネスジムと提携し無料で好きなだけ利用することができます。タオルも無料で借りられ、大浴場やサウナも利用可能です。ご家族であれば、3名まで無料で同伴が可能です。
Gwave Cafe社員割引
当社が運営しているGwave Cafeのドリンクの割引制度です。ドリンクであれば、コーヒーだけではなく、スムージーや季節限定メニューなど全て半額で提供しています。メンバーに同行者がいれば、その方も割引の対象としています。
オンライン無料医療相談
専門医への医療相談を24時間365日、無料で利用することができます。相談はチャットもしくはテレビ電話を用いて、匿名で・いつでも・何度でもすることができ、困ったときにすぐに産業医へ相談できる環境を整えています。
社内コミュニティ【connetta】
connetta（コネッタ）は、社内コミュニケーションを活性化するための制度です。毎月1回、オフィスの共有スペースでちょっとしたドリンクとフードを提供しており、部署や世代を越えた交流や他部署理解のきっかけ作りをしています。
多様な働き方を
支援するための制度
リモートワーク／フレックス制度
ご家庭の事情などで沖縄での勤務が難しい場合や、育児や介護など、プライベートと仕事との両立を支援するために、リモートワークやフレックス制度を導入しています。勤務形態は、できる限り柔軟に対応を行っています。
副業制度
メンバーの成長を後押しするとともに、社外での仕事を通じて新たな知見を会社が取り入れられるよう、副業制度を導入しています。本業に支障をきたさない・利益相反しない限り、副業を行うにあたって複雑な条件はありません。
待遇・社内制度
| 休日 | 週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
|---|---|
| 待遇・社内制度 | 交通費支給、各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、社内懇親会費補助、フィットネスジムの無料利用、研修支援制度（書籍購入費負担、開発備品補助、セミナー参加費負担）、Gwave Cafe社員割引、無料給茶機、全社忘年会 |
※社内制度の利用には、一部条件があります。